Content Manager con Mentalidad PMO — Híbrido - Bogotá — Infoproductos y Lanzamientos Digitales -
Sobre la vacante
Immpetus Soluciones busca un Content Manager con mentalidad de PMO para trabajar con una experta en infoproductos y lanzamientos digitales. Este rol combina la creación estratégica de contenido con la gestión de proyectos ágiles, ideal para profesionales que dominan tanto la narrativa de marca como los plazos de entrega.
Responsabilidades clave:
- Diseñar y ejecutar estrategias de contenido para canales digitales
- Gestionar calendario editorial y coordinar equipos creativos
- Planificar y hacer seguimiento a proyectos de lanzamiento digital
- Implementar metodologías ágiles (Scrum/Kanban) en la producción de contenido
- Analizar métricas y elaborar reportes de resultados
Requisitos:
- Experiencia en contenido digital y lanzamientos de infoproductos
- Manejo de herramientas de gestión como ClickUp, Asana, Monday o similares
- Conocimiento de embudos de venta y ecosistemas de cursos online
- Perfil que equilibre creatividad narrativa con disciplina en plazos
Modalidad: Híbrida en Bogotá (Sabana Norte) Honorarios: $3.500.000 – $4.000.000 COP
¿Por qué deberías aplicar?
Este rol es una oportunidad única para crecer profesionalmente en la intersección entre marketing digital y gestión de proyectos. Trabajarás directamente con una experta en infoproductos, aprendiendo las mejores prácticas de lanzamientos digitales exitosos mientras desarrollas habilidades en metodologías ágiles. Es el puesto perfecto si buscas impactar en una empresa dinámica y escalar tu carrera hacia roles de liderazgo en contenido estratégico.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Estrategia de contenido digital, gestión de proyectos ágiles (Scrum/Kanban), análisis de métricas, herramientas como ClickUp/Asana
- Soft skills: Comunicación efectiva, coordinación de equipos, pensamiento estratégico, adaptabilidad
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara un portafolio que muestre estrategias de contenido exitosas y casos de lanzamientos digitales
- 2 Familiarízate con herramientas de gestión como ClickUp o Monday, incluso si tienes experiencia en otras
- 3 Investiga sobre infoproductos y embudos de venta para demostrar conocimiento del ecosistema
Recursos recomendados
- Herramientas: ClickUp, Asana, Monday, Google Analytics, SEMrush
- Influencers: Neil Patel, Seth Godin, Ann Handley
- Cursos: "Content Strategy" en Coursera, "Agile Project Management" en LinkedIn Learning
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- 1 ¿Cómo equilibras la creatividad en el contenido con los plazos de entrega?
Tip: Responde con ejemplos concretos de cómo has priorizado tareas y usado metodologías ágiles para mantener la calidad sin sacrificar tiempos.
- 1 Describe una estrategia de contenido que hayas diseñado y sus resultados.
Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas cuantificables como engagement o conversiones.
- 1 ¿Cómo manejas la coordinación entre equipos creativos en un proyecto de lanzamiento?
Tip: Menciona herramientas específicas (ej: ClickUp) y prácticas ágiles como reuniones diarias o tableros Kanban para mantener a todos alineados.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $800 - $1,200 |
| Mid | $1,200 - $2,000 |
| Senior | $2,000 - $3,500 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El rango ofrecido ($3.5M-$4M COP) se alinea con niveles Mid-Senior en Colombia.
Red flags a considerar
- 1 Falta de claridad en los objetivos del contenido: Si en la entrevista no definen KPIs o métricas clave, pregunta específicamente cómo miden el éxito de las estrategias.
- 2 Sobrecarga de roles: Si el puesto mezcla demasiadas funciones (ej: también hacer ventas o diseño gráfico), investiga si hay recursos adecuados o si es un rol multitarea excesivo.
- 3 Metodologías ágiles mal implementadas: Pregunta cómo aplican Scrum/Kanban en la práctica; si mencionan "ágil" pero sin procesos definidos, podría indicar desorganización.
Sobre empleos de Project Manager y Product Owner
Los roles de Project Manager (PM) y Product Owner (PO) son estratégicos para el éxito en entornos tecnológicos. Las empresas buscan profesionales capaces de liderar iniciativas, alinear los requerimientos del negocio con el desarrollo técnico y aplicar metodologías ágiles como Scrum o Kanban. La demanda de PMs y POs hispanohablantes ha crecido significativamente en empresas globales que valoran la capacidad de comunicación, la visión de producto y la gestión efectiva del ciclo de vida del desarrollo de software.
