Analista de Datos Junior — Presencial - San Juan, Puerto Rico — Startup Tech -
Sobre la vacante
Empresa tech en San Juan, Puerto Rico busca Analistas de Datos Junior para transformar datos en insights en un entorno dinámico. Ideal para profesionales en etapa temprana que quieran desarrollar habilidades analíticas con datasets reales y generar impacto.
Requisitos clave:
- Experiencia trabajando con SQL para consultar y manipular datos
- Habilidades sólidas en Excel para análisis y reportes
- Experiencia construyendo dashboards con Tableau o Power BI
- Curiosidad, pensamiento analítico y pasión por aprender
Lo que ofrece:
- Oportunidad para profundizar en habilidades de análisis
- Trabajo con datasets reales en un ambiente de ritmo rápido
- Crecimiento profesional en el campo de data analytics
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu puerta de entrada al mundo del data analytics en una empresa que valora el aprendizaje y el impacto. No solo aplicarás herramientas como SQL y Tableau, sino que desarrollarás la capacidad de contar historias con datos — una habilidad cada vez más demandada. Es la oportunidad perfecta para construir una base sólida mientras trabajas en proyectos que realmente importan.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: SQL (consultas básicas a intermedias), Excel (funciones avanzadas, pivot tables), Tableau/Power BI (creación de dashboards)
- Soft skills: Pensamiento analítico, curiosidad para explorar datos, comunicación clara de insights
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu portafolio: Incluye 2-3 proyectos donde hayas usado SQL + Tableau/Power BI para resolver un problema real
- 2 Domina los fundamentos: Asegúrate de entender JOINs en SQL y cómo crear visualizaciones efectivas en Tableau
- 3 Practica storytelling con datos: No solo muestres gráficos, explica qué historia cuentan y qué acciones recomiendas
Recursos recomendados
- Cursos: DataCamp "SQL Fundamentals", Coursera "Google Data Analytics"
- Tools: Mode Analytics para practicar SQL, Tableau Public para portfolio
- Influencers: Follow @datawithdanny y @kdnuggets en LinkedIn
- Documentación: Tableau Tutorials, Microsoft Power BI Docs
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- "Describe un proyecto donde usaste SQL para resolver un problema" — Tip: Usa estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en el impacto
- "¿Cómo decides qué visualización usar en un dashboard?" — Tip: Menciona el tipo de dato (categórico vs continuo) y el objetivo (comparar, mostrar distribución, tendencias)
- "¿Qué haces cuando encuentras datos inconsistentes o faltantes?" — Tip: Describe tu proceso de limpieza y validación, mostrando pensamiento crítico
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,500 |
| Mid | $2,500 - $4,000 |
| Senior | $4,000 - $7,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Puerto Rico, los rangos pueden ser similares a LATAM con ajustes por costo de vida.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Sin mentoría o plan de crecimiento — Pregunta en la entrevista: "¿Cómo estructuran el onboarding y desarrollo para juniors?"
- Bandera roja 2: Solo trabajo operativo/repetitivo — Investiga antes: Busca reviews de la empresa o pregunta sobre tipos de proyectos
- Bandera roja 3: Herramientas obsoletas o sin actualización — Señal de advertencia: Si mencionan solo Excel sin herramientas modernas, pregunta sobre su stack tecnológico actual
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.
