Editor de Video Senior — Híbrido - Medellín — Contenido Digital - Premiere Pro, DaVinci
Sobre la vacante
Immpetus busca un Editor de Video Senior cuyo eje de carrera sea el contenido digital, no alguien que lo agregó como habilidad adicional. Lo que harás:
- Editar contenido para redes sociales (Reels, TikTok, YouTube Shorts y longform)
- Traducir guiones y conceptos en piezas que enganchen desde el primer segundo
- Mantener coherencia visual y narrativa de marca en todos los formatos
- Proponer tendencias y formatos nuevos de manera proactiva
Requisitos:
- Portafolio sólido con contenido digital como eje principal
- Dominio de Premiere Pro y/o DaVinci Resolve
- Criterio narrativo: que la edición cuente historias, no solo corte clips
- Experiencia con marcas digitales, academias o infoproductores (deseable)
Modalidad: Híbrida en Medellín Contrato: Prestación de servicios
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo donde el video no es solo una herramienta, sino el lenguaje principal. Aquí tu creatividad será el motor para transformar conceptos en historias que conecten con audiencias masivas en redes sociales. Crecerás profesionalmente al trabajar con marcas digitales de alto impacto, desarrollando un portafolio que demuestre tu capacidad para innovar en formatos emergentes como Reels y Shorts, mientras dominas la narrativa visual de principio a fin.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: Edición avanzada en Premiere Pro/DaVinci Resolve, motion graphics básicos, comprensión de codecs y formatos para redes sociales, color grading
- Soft skills: Creatividad narrativa, adaptabilidad a tendencias, proactividad para proponer formatos, atención al detalle de marca
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu portafolio: Organízalo por tipo de contenido (Reels, TikTok, YouTube) y muestra cómo tu edición mejora la narrativa.
- 2 Investiga la marca: Revisa el contenido actual de la empresa en redes para entender su tono visual y propón ideas alineadas.
- 3 Domina las métricas: Familiarízate con KPIs de engagement en redes sociales para justificar tus decisiones creativas.
Recursos recomendados
- Tools: Adobe Creative Cloud, Canva para assets rápidos, CapCut para pruebas en móvil
- Influencers: Mariana Toro (video marketing), Carlos Bravo (edición creativa)
- Cursos: "Storytelling para Redes Sociales" en Domestika, certificaciones de Adobe
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- "¿Cómo abordas la edición de un Reel vs. un video largo para YouTube?" – Tip: Explica diferencias en ritmo, hooks visuales y adaptación de narrativa al formato.
- "Describe un proyecto donde tu edición mejoró significativamente el engagement" – Tip: Usa ejemplos con métricas concretas (vistas, retención, shares).
- "¿Cómo mantienes la coherencia de marca al trabajar con múltiples formatos?" – Tip: Menciona guías de estilo, templates y procesos de revisión.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $800 - $1,200 |
| Mid | $1,200 - $1,800 |
| Senior | $1,800 - $2,500 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia con marcas digitales. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si piden editar grandes volúmenes sin tiempo creativo – Pregunta en la entrevista sobre carga de trabajo y deadlines realistas.
- Bandera roja 2: Falta de guías de estilo claras – Investiga antes si la marca tiene un manual visual o si dependerá de tu criterio sin estructura.
- Bandera roja 3: Contrato de prestación de servicios sin beneficios – Señal común en este rol; verifica si incluye herramientas de software, capacitación o bonos por resultados.
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.
