Editor de Video Senior — Híbrido - Medellín — Marketing Digital - Premiere Pro, DaVinci
Sobre la vacante
Immpetus busca un Editor de Video Senior cuyo eje de carrera sea el contenido digital, no alguien que lo agregó como habilidad adicional. Lo que harás:
- Editar contenido para redes sociales (Reels, TikTok, YouTube Shorts y longform)
- Traducir guiones y conceptos en piezas que enganchen desde el primer segundo
- Mantener coherencia visual y narrativa de marca en todos los formatos
- Proponer tendencias y formatos nuevos de manera proactiva
Requisitos:
- Portafolio sólido con contenido digital como eje principal
- Dominio de Premiere Pro y/o DaVinci Resolve
- Criterio narrativo: que la edición cuente historias, no solo corte clips
- Experiencia con marcas digitales, academias o infoproductores (deseable)
- Modalidad: Híbrida en Medellín
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo donde el storytelling visual es el corazón del negocio. No solo editarás clips, sino que darás vida a narrativas que conectan con audiencias masivas en plataformas como TikTok, Instagram y YouTube. Aprenderás a optimizar contenido para cada red social, dominarás las últimas tendencias en video marketing y trabajarás en proyectos que exigen creatividad y precisión técnica. Si buscas crecer en un entorno dinámico donde tu edición realmente impacta en el engagement y la conversión, esta vacante es para ti.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: Edición avanzada en Premiere Pro o DaVinci Resolve, motion graphics básicos, optimización de video para redes sociales, comprensión de formatos (9:16, 1:1, 16:9)
- Soft skills: Creatividad narrativa, atención al detalle, proactividad para proponer ideas, capacidad de trabajar bajo presión con plazos ajustados
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos específicos de contenido para redes sociales (Reels, TikTok, Shorts) y explica el impacto (ej: views, engagement).
- 2 Domina las tendencias: Investiga formatos virales en TikTok/Instagram y propón ideas en la entrevista.
- 3 Optimiza tu workflow: Usa plantillas y presets para acelerar la edición sin sacrificar calidad.
Recursos recomendados
- Tools: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects (básico), Canva para gráficos rápidos
- Influencers: Mariana Rodríguez (@soymarianarod), Carlos Bravo (@carlosbravo) en video marketing
- Cursos: "Video Editing for Social Media" en Coursera, tutoriales de Premiere Pro en YouTube
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- "¿Cómo estructuras una historia en un Reel de 30 segundos?" - Tip: Explica tu proceso desde el hook inicial hasta el call-to-action, destacando ritmo y emociones.
- "¿Qué métricas consideras para medir el éxito de un video?" - Tip: Menciona engagement rate, retención de audiencia y conversiones, no solo views.
- "Describe un proyecto donde tu edición mejoró significativamente el resultado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con datos concretos.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $800 - $1,200 |
| Mid | $1,200 - $1,800 |
| Senior | $1,800 - $2,500 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre carga de trabajo - Pregunta en la entrevista: "¿Cuántos videos se esperan por semana y cuál es el tiempo promedio de edición por pieza?"
- Bandera roja 2: Falta de equipo o recursos - Investiga antes de aceptar: ¿Tienen licencias de software actualizadas? ¿Hay diseñadores o motion graphics artists para apoyar?
- Bandera roja 3: Enfoque solo en cantidad, no calidad - Señal de advertencia común: Si priorizan volumen sobre creatividad, puede llevar a burnout y contenido genérico.
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.
