UX/UI Designer Junior-Mid — Híbrido - México — NexuLabs - Figma, Design Systems, Prototyping
Sobre la vacante
NexuLabs está buscando un UX/UI Designer Junior-Mid para unirse a su equipo de tecnología. En NexuLabs & Data, no solo desarrollas código o modelos, sino que diseñas herramientas que impactan directamente el negocio, escalan procesos y transforman la forma de trabajar. Buscan personas que amen resolver problemas complejos con tecnología, disfruten trabajar con datos para decisiones estratégicas, se sientan cómodas construyendo, proponiendo y cuestionando, y quieran crecer rápido dejando huella. Ofrecen retos reales de negocio, un equipo técnico fuerte y colaborativo, espacio para proponer, experimentar y aprender, e impacto directo en producto. Modalidad híbrida en México, con oportunidades de crecimiento profesional.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo donde la tecnología realmente mueve la aguja. En NexuLabs, no serás solo otro diseñador más; serás parte de un equipo que construye soluciones que empoderan a toda la operación tecnológica y lleva la empresa al siguiente nivel. Aquí, tu trabajo tendrá un impacto directo en el negocio, escalando procesos y transformando cómo se trabaja. Si buscas un lugar donde puedas crecer rápidamente, dejar huella y trabajar en retos reales con un equipo colaborativo, esta vacante es para ti. Aprenderás de expertos, tendrás espacio para innovar y verás cómo tus diseños se convierten en herramientas estratégicas.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Dominio de herramientas de diseño como Figma, conocimiento de design systems, prototipado interactivo, y experiencia en UX/UI para productos digitales.
- Soft skills: Capacidad para resolver problemas complejos, pensamiento crítico para cuestionar y proponer, colaboración en equipo, y adaptabilidad para crecer rápido.
- Conocimientos adicionales: Entendimiento básico de datos y cómo convertirlos en decisiones de diseño, y habilidad para comunicar ideas de manera clara.
Tips prácticos para este puesto
- Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que muestren tu proceso de diseño, desde investigación hasta prototipos finales, destacando cómo impactaste en el negocio.
- Investiga a NexuLabs: Revisa sus productos y cultura en LinkedIn o su sitio web para entender sus desafíos y alinear tu aplicación.
- Practica storytelling: En la entrevista, explica cómo tus diseños anteriores resolvieron problemas reales y escalaron procesos, usando ejemplos concretos.
Recursos recomendados
- Tools: Figma para diseño colaborativo, Miro para brainstorming, y Notion para documentación.
- Documentación: Guías de Material Design o Apple Human Interface Guidelines para mejores prácticas.
- Influencers: Sigue a diseñadores como Julie Zhuo o Jared Spool en LinkedIn para insights de UX.
- Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre design systems y prototipado avanzado.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tu diseño impactó directamente en métricas de negocio." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en datos concretos como aumento en conversiones o reducción de errores.
- Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback crítico de stakeholders no técnicos?" Tip: Demuestra empatía y habilidad para traducir comentarios en mejoras de diseño, mostrando ejemplos de cómo incorporaste feedback previo.
- Pregunta 3: "¿Qué herramientas y procesos usas para mantener la consistencia en un design system?" Tip: Menciona herramientas como Figma Libraries y procesos como revisiones regulares, destacando cómo escalas diseños en equipos colaborativos.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $800 - $1,500 |
| Mid | $1,500 - $2,500 |
| Senior | $2,500 - $4,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de diseño o ausencia de un design system establecido. Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo manejan la consistencia y escalabilidad de los diseños en el equipo?"
- Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de crecimiento rápido sin recursos de mentoría. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre oportunidades de aprendizaje y apoyo del equipo.
- Bandera roja 3: Bajo impacto percibido en el negocio, con diseños que no se traducen en herramientas estratégicas. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista no mencionan métricas o casos de éxito concretos, podría indicar que el rol es más operativo que estratégico.
Sobre empleos de Diseño y UX
El diseño UX/UI es una de las disciplinas con mayor demanda en la industria tecnológica. Las empresas buscan diseñadores que combinen creatividad con pensamiento analítico, capaces de crear interfaces intuitivas que mejoren la experiencia del usuario. Las habilidades más valoradas incluyen investigación de usuarios, prototipado, sistemas de diseño y la capacidad de colaborar con equipos de desarrollo. El trabajo remoto ha facilitado el acceso a oportunidades globales para diseñadores hispanohablantes.
