Project Manager Agencia Marketing — Remoto - Nueva York — Performance Marketing - ClickUp, Asana,
Sobre la vacante
Agencia de Performance con sede en Nueva York busca un Project Manager con experiencia en agencia digital para liderar la ejecución y experiencia del cliente. Requisitos indispensables: +3 años en agencia, experiencia manejando múltiples cuentas, exposición a paid media, email o equipos creativos, excelente comunicación y organización, inglés avanzado, y manejo de herramientas como ClickUp, Asana, Slack, Frame.io o Google Workspace. Modalidad 100% remota, horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm EST, con compensación mensual de $2,750 - $3,250 USD bajo un Independent Contractor Agreement a largo plazo.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar en una agencia de performance de Nueva York desde la comodidad de tu hogar, liderando proyectos que impactan directamente en la experiencia del cliente. Aprenderás a gestionar múltiples cuentas en un entorno dinámico, desarrollando habilidades en paid media y estrategias creativas que son altamente valoradas en el mercado. Es una puerta de entrada al ecosistema de marketing internacional, con horarios definidos y estabilidad a largo plazo, ideal para crecer profesionalmente en la industria digital.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Gestión de proyectos ágil con metodologías como Scrum o Kanban
- Comunicación efectiva en inglés para coordinación con equipos y clientes
- Organización avanzada usando herramientas como ClickUp o Asana
- Conocimiento en paid media (ej., Google Ads, Facebook Ads) o email marketing
- Habilidades de liderazgo para manejar equipos creativos y cuentas múltiples
Tips prácticos para este puesto
- Prepara un portafolio que muestre casos de éxito en agencias, destacando métricas de rendimiento
- Familiarízate con las herramientas mencionadas: practica con ClickUp o Asana en versiones gratuitas
- Ajusta tu horario al EST si vives en otra zona horaria, demostrando flexibilidad en la entrevista
- Investiga la agencia: revisa su sitio web y casos de estudio para entender su enfoque en performance
Recursos recomendados
- Herramientas: ClickUp, Asana, Frame.io, Google Workspace
- Cursos: Project Management Professional (PMP) en Coursera, Digital Marketing en HubSpot Academy
- Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel o Seth Godin para tendencias en marketing
- Documentación: Guías de Google Ads y Facebook Blueprint para paid media
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas gestionado en una agencia y cómo lo manejaste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas de éxito.
- Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando manejas múltiples cuentas con plazos ajustados?" - Tip: Menciona herramientas específicas como ClickUp para gestión de tareas y cómo comunicas cambios a los clientes.
- Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con paid media o equipos creativos?" - Tip: Da ejemplos concretos de campañas que hayas supervisado, destacando colaboración y resultados medibles.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,000 |
| Mid | $2,000 - $2,750 |
| Senior | $2,750 - $3,500 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En este caso, el rango de $2,750 - $3,250 USD alinea con niveles senior en LATAM para roles remotos con agencias internacionales.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la agencia no proporciona detalles claros sobre las cuentas o proyectos a gestionar - Pregunta en la entrevista: "¿Puede describir el portafolio actual de clientes y los KPIs clave para este rol?"
- Bandera roja 2: Horarios inflexibles que no respetan diferencias de zona horaria en LATAM - Investiga antes de aceptar: Revisa comentarios de empleados en sitios como Glassdoor o pregunta sobre políticas de flexibilidad horaria.
- Bandera roja 3: Falta de claridad en el Independent Contractor Agreement, como beneficios o duración - Señal de advertencia común: Si evaden preguntas sobre estabilidad a largo plazo, podría indicar alta rotación o proyectos inciertos.
Sobre empleos de Project Manager y Product Owner
Los roles de Project Manager (PM) y Product Owner (PO) son estratégicos para el éxito en entornos tecnológicos. Las empresas buscan profesionales capaces de liderar iniciativas, alinear los requerimientos del negocio con el desarrollo técnico y aplicar metodologías ágiles como Scrum o Kanban. La demanda de PMs y POs hispanohablantes ha crecido significativamente en empresas globales que valoran la capacidad de comunicación, la visión de producto y la gestión efectiva del ciclo de vida del desarrollo de software.
