B2B Account Executive Senior — Presencial - CDMX — Startup de Movilidad Eléctrica - Negociación,
Sobre la vacante
VEMO está buscando un B2B Account Executive Senior para unirse a su equipo en CDMX (presencial). El reto principal es escalar la infraestructura de carga de vehículos eléctricos en México mediante la negociación estratégica en espacios subutilizados. Buscan profesionales que no solo gestionen lo existente, sino que construyan soluciones innovadoras para problemas aparentemente imposibles. La empresa se enfoca en la movilidad eléctrica y busca mentes resolutivas que impulsen la adopción de flotas eléctricas en el país.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es una oportunidad única para impactar directamente en la transición hacia la movilidad sostenible en México. Trabajarás en un entorno dinámico de startup donde tu contribución será clave para construir desde cero un ecosistema de electrolineras. Aprenderás sobre tecnologías emergentes, negociación B2B en sectores innovadores y escalabilidad de infraestructura crítica, posicionándote como un experto en un mercado en rápido crecimiento.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Experiencia en ventas B2B, negociación estratégica, conocimiento del sector de movilidad eléctrica o infraestructura.
- Soft skills: Pensamiento crítico, resolución de problemas complejos, capacidad de escalar operaciones, comunicación persuasiva.
Tips prácticos para este puesto
- Investiga el mercado de vehículos eléctricos en México y los desafíos de infraestructura para destacar en la entrevista.
- Prepara casos de éxito previos donde hayas negociado en espacios subutilizados o escalado operaciones B2B.
- Enfócate en métricas concretas de crecimiento y cierre de acuerdos en tu CV.
Recursos recomendados
- Herramientas: CRM como Salesforce o HubSpot para gestión de cuentas.
- Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn del sector de movilidad eléctrica en LATAM.
- Cursos: Programas sobre ventas B2B avanzadas o sostenibilidad en plataformas como Coursera.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe una negociación compleja donde lograste cerrar un acuerdo en un espacio subutilizado." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
- Pregunta 2: "¿Cómo escalarías la infraestructura de carga en una ciudad como CDMX?" Tip: Menciona estrategias basadas en datos, alianzas con empresas locales y análisis de demanda.
- Pregunta 3: "¿Qué sabes sobre los desafíos de la movilidad eléctrica en México?" Tip: Investiga estadísticas recientes y propón soluciones innovadoras, mostrando tu conocimiento del sector.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,500 |
| Mid | $2,500 - $4,000 |
| Senior | $4,000 - $6,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles B2B en startups de tecnología, los bonos por desempeño pueden aumentar significativamente el ingreso total.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un plan claro de escalabilidad o métricas definidas para el rol. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este puesto en los primeros 6 meses?"
- Bandera roja 2: Falta de apoyo en recursos o herramientas para negociaciones complejas. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor sobre la cultura de ventas.
- Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre cierres de acuerdos en un mercado emergente como la movilidad eléctrica. Señal de advertencia: Si presionan por resultados inmediatos sin considerar los ciclos largos de ventas B2B en infraestructura.
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.
