Project Manager Senior Procurement — Remoto - Bangalore — M&A Integration - Procurement, Project Management,
Sobre la vacante
ZenithCAD busca un Project Manager Senior especializado en Procurement para liderar la integración de proveedores indirectos de Juniper tras una fusión y adquisición (M&A). Este proyecto es global y requiere disponibilidad para reuniones en horario AMS (América).
Responsabilidades principales:
- Liderar el engagement con clientes para garantizar alcance, tiempo, presupuesto y calidad.
- Gestionar actividades de integración de procurement indirecto relacionadas con M&A.
- Dirigir la transición de contratos de proveedores existentes de Juniper en múltiples regiones y categorías.
- Coordinar esfuerzos corporativos, de clientes y proveedores externos para planificar e implementar soluciones.
- Aplicar conocimiento avanzado en problemas complejos de negocio y contribuir al desarrollo de nuevas ideas.
- Liderar equipos funcionales y participar en iniciativas cross-functional.
Requisitos:
- Experiencia obligatoria en Procurement.
- Título universitario de primer nivel.
- 5+ años en roles de project management o similares.
- Comprensión profunda de políticas, procesos y metodologías de gestión de proyectos.
- Habilidad para comunicarse con autoridad en todos los niveles relacionados con métodos de project management.
Modalidad: Remoto con sede en Bangalore, India.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es una oportunidad única para impactar directamente en una integración estratégica de M&A a nivel global. Trabajarás en un proyecto de alta visibilidad con Juniper Networks, una empresa líder en tecnología, lo que te permitirá desarrollar habilidades avanzadas en procurement y gestión de proveedores en un entorno corporativo complejo. Aprenderás metodologías de integración post-fusión que son altamente valoradas en el mercado, y tendrás la posibilidad de liderar equipos multidisciplinarios en un contexto internacional. Si buscas crecer como líder en proyectos de transformación empresarial, este rol te ofrece exposición a desafíos de negocio de alto nivel y la oportunidad de contribuir a la eficiencia operativa de una organización global.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Experiencia sólida en procurement indirecto, gestión de proveedores, metodologías de project management (ej: Agile, Waterfall), y conocimiento de procesos de M&A.
- Soft skills: Liderazgo de equipos, comunicación efectiva con stakeholders globales, resolución de problemas complejos, y capacidad para trabajar en horarios flexibles (AMS timezone).
- Conocimientos específicos: Familiaridad con contratos de proveedores, alineación de procesos entre unidades de negocio, y herramientas de gestión de proyectos.
Tips prácticos para este puesto
- Prepara ejemplos concretos: Antes de la entrevista, documenta casos donde hayas gestionado integraciones de procurement o proyectos de M&A, destacando métricas de éxito.
- Investiga el contexto: Investiga sobre Juniper Networks y su estructura de proveedores para entender mejor los desafíos del proyecto.
- Ajusta tu disponibilidad: Asegúrate de poder comprometerte a reuniones en horario AMS (generalmente mañanas en América), lo que puede implicar flexibilidad en tu jornada laboral.
- Destaca tu experiencia global: Si has trabajado en proyectos internacionales, enfatiza tu capacidad para manejar diferencias culturales y horarios.
Recursos recomendados
- Tools: Microsoft Project, Jira, SAP Ariba (para procurement), y herramientas de colaboración como Slack o Teams.
- Documentación: Guías de Project Management Institute (PMI) sobre integración de M&A y mejores prácticas en procurement.
- Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Dr. Elouise Epstein (especialista en procurement digital) y Antonio Nieto-Rodriguez (autoridad en project management).
- Cursos: Certificaciones como PMP (Project Management Professional) o CPSM (Certified Professional in Supply Management) pueden fortalecer tu perfil.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo de procurement que hayas liderado, especialmente en un contexto de M&A." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en cómo manejaste desafíos como la alineación de contratos o la coordinación entre regiones.
- Pregunta 2: "¿Cómo gestionas stakeholders con diferentes prioridades en un proyecto global?" Tip: Menciona técnicas como mapeo de stakeholders y comunicación regular, dando ejemplos de cómo resolviste conflictos para mantener el proyecto en curso.
- Pregunta 3: "¿Qué metodologías de project management prefieres y por qué?" Tip: Explica tu enfoque adaptativo, combinando métodos como Agile para iteraciones rápidas y Waterfall para fases estructuradas, según las necesidades del proyecto de integración.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Mid | $3,000 - $5,000 |
| Senior | $5,000 - $8,000 |
| Lead/Expert | $8,000 - $12,000 |
Nota: Este rol es senior con enfoque en procurement y M&A, por lo que puede alinearse con rangos altos. Empresas globales como ZenithCAD, operando en India, pueden ofrecer salarios competitivos ajustados al mercado local, pero para posiciones remotas con clientes internacionales, los rangos pueden ser más altos. Varía según experiencia específica en integración de proveedores y disponibilidad para horarios AMS.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre el alcance del proyecto de integración o los recursos asignados. Qué preguntar: "¿Puede detallar el roadmap del proyecto y el equipo de apoyo disponible?" para evaluar si hay planificación realista.
- Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre disponibilidad horaria sin compensación adecuada. Qué investigar: Revisa políticas de la empresa sobre horarios flexibles y pagos por horas extras antes de aceptar.
- Bandera roja 3: Falta de experiencia previa en M&A por parte del equipo directivo, lo que podría llevar a desorganización. Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan casos de éxito anteriores en integraciones similares, pregunta sobre aprendizajes pasados para medir la preparación de la organización.
Sobre empleos de Project Manager y Product Owner
Los roles de Project Manager (PM) y Product Owner (PO) son estratégicos para el éxito en entornos tecnológicos. Las empresas buscan profesionales capaces de liderar iniciativas, alinear los requerimientos del negocio con el desarrollo técnico y aplicar metodologías ágiles como Scrum o Kanban. La demanda de PMs y POs hispanohablantes ha crecido significativamente en empresas globales que valoran la capacidad de comunicación, la visión de producto y la gestión efectiva del ciclo de vida del desarrollo de software.