Arquitecto de Soluciones OpenStack — Remoto - Argentina, Chile, Colombia, Perú o Brasil — Cloud
Sobre la vacante
Improving South America está buscando un Arquitecto de Soluciones OpenStack para diseñar y evolucionar una plataforma de cloud privada basada en OpenStack + Kubernetes. El rol se enfoca en arquitectura de plataforma, troubleshooting avanzado y diseño de infraestructura cloud distribuida.
Requisitos principales:
- Experiencia real diseñando arquitecturas multi-tenant, altamente disponibles y automatizadas en entornos cloud
- Dominio de servicios core de OpenStack: Nova, Neutron, Cinder, Glance, Keystone
- Arquitectura y operación de clusters Kubernetes
- Virtualización con KVM/QEMU
- Administración Linux (RHEL/CentOS/Ubuntu)
- Networking: VLAN, VXLAN, GRE, Open vSwitch, servicios L3
- Storage: CEPH, NFS, iSCSI, object storage
- Automation/IaC: Ansible, Terraform, Heat, Helm
- Inglés intermedio/avanzado
Modalidad: 100% remoto desde Argentina, Chile, Colombia, Perú o Brasil
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es una oportunidad única para trabajar en el diseño y evolución de una plataforma de cloud privada desde cero. No solo aplicarás tecnologías de vanguardia como OpenStack y Kubernetes, sino que tendrás la responsabilidad de arquitectar soluciones que impactarán directamente en la infraestructura crítica de la empresa. Crecerás profesionalmente resolviendo problemas complejos de escalabilidad, alta disponibilidad y automatización en un entorno distribuido, desarrollando expertise que te posicionará como referente en arquitecturas cloud empresariales.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: Arquitectura cloud multi-tenant, troubleshooting avanzado de OpenStack/Kubernetes, diseño de HA, automatización con IaC
- Soft skills: Pensamiento sistémico, comunicación técnica efectiva, capacidad de documentación, liderazgo técnico
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu portfolio de arquitecturas: Documenta casos donde hayas diseñado soluciones multi-tenant o resuelto problemas complejos de escalabilidad
- 2 Domina el troubleshooting: Practica escenarios de fallos en OpenStack y Kubernetes - saber diagnosticar rápido es clave
- 3 Automatiza todo: Demuestra experiencia real con Ansible y Terraform, no solo conocimiento teórico
- 4 Entiende el negocio: Un buen arquitecto conecta las necesidades técnicas con los objetivos empresariales
Recursos recomendados
- Documentación oficial: OpenStack Architecture Guide, Kubernetes Production Best Practices
- Herramientas: OpenStack-Ansible, Kolla-Ansible, Kubespray, Rook-CEPH operator
- Comunidades: OpenStack Foundation, CNCF, r/openstack en Reddit
- Cursos: Linux Foundation Certified Kubernetes Administrator (CKA), OpenStack Certified Administrator
- Influencers: Kelsey Hightower (Kubernetes), Chris Hoge (OpenStack), Liz Rice (Cloud Native)
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- 1 "Describe cómo diseñarías una arquitectura OpenStack multi-tenant con alta disponibilidad"
Tip: Enfócate en segregación de recursos, quotas, networking isolation (VLANs/VXLANs) y redundancia de servicios críticos
- 1 "¿Cómo resolverías un problema de performance en CEPH storage que afecta a VMs en OpenStack?"
Tip: Demuestra metodología de troubleshooting: monitoreo (CEPH metrics), identificación de cuellos de botella (OSDs, network), y soluciones específicas (rebalanceo, tuning)
- 1 "Explica tu experiencia implementando CI/CD para infraestructura cloud con Terraform y Ansible"
Tip: Describe pipelines reales, gestión de estado, testing de infraestructura, y cómo manejas cambios en entornos productivos
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Mid | $3,500 - $5,000 |
| Senior | $5,000 - $8,000 |
| Lead/Principal | $8,000 - $12,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles de arquitectura con OpenStack/Kubernetes/CEPH tienen prima de especialización.
Red flags a considerar
- 1 "No tenemos documentación de la arquitectura actual"
Qué preguntar: ¿Cuál es el proceso para documentar cambios? ¿Existe algún diagrama de arquitectura? ¿Cómo se comparte conocimiento en el equipo?
- 1 "El equipo de operaciones es muy pequeño para la complejidad de la plataforma"
Qué investigar: Tamaño del equipo SRE/DevOps, ratio de infraestructura por persona, procesos de on-call, herramientas de monitoreo y alerting
- 1 "Estamos migrando de legacy pero sin roadmap claro"
Señal de advertencia: Falta de visión estratégica, decisiones técnicas reactivas en lugar de proactivas, riesgo de deuda técnica acumulada
Sobre empleos de Programación
El mercado de programación en Latinoamérica continúa en expansión, con una demanda creciente de desarrolladores que dominen tecnologías como React, Node.js, Python y TypeScript. Las oportunidades de trabajo remoto han abierto las puertas a empresas internacionales que buscan talento hispanohablante, ofreciendo salarios competitivos y flexibilidad laboral. Si estás buscando empleo en programación, es clave mantener actualizado tu portafolio, contribuir a proyectos de código abierto y prepararte para entrevistas técnicas que evalúen tanto tus conocimientos como tu capacidad de resolver problemas.
