Senior Software Engineer .NET C# — Remoto - LATAM — Startup - .NET, C#, AWS,
Sobre la vacante
Se busca un Senior Software Engineer con experiencia sólida en .NET C# y AWS para una startup en LATAM. El puesto es remoto y requiere 8+ años de experiencia en desarrollo de software. Se valorará experiencia como SQL Server expert y dominio de inglés avanzado. La oferta incluye un salario de $6,300 USD como contractor.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es una oportunidad para unirte a una startup dinámica donde podrás trabajar con tecnologías modernas en un entorno remoto flexible. Aprenderás sobre arquitecturas escalables en la nube con AWS y contribuirás a proyectos innovadores que impactarán directamente en el crecimiento de la empresa. Ideal para profesionales que buscan crecimiento técnico y autonomía en un rol de alto nivel.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: .NET, C#, AWS, SQL Server, arquitectura de software
- Soft skills: Comunicación en inglés avanzado, liderazgo técnico, resolución de problemas complejos
Tips prácticos para este puesto
- Asegúrate de destacar tu experiencia con AWS en tu CV, mencionando servicios específicos como EC2, Lambda o RDS.
- Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas optimizado SQL Server para mejorar rendimiento.
- Practica tu inglés técnico para entrevistas, enfocándote en explicar arquitecturas y decisiones técnicas.
Recursos recomendados
- Tools: Visual Studio, AWS Management Console, SQL Server Management Studio
- Documentación: Microsoft .NET Docs, AWS Developer Guide, SQL Server Best Practices
- Cursos: AWS Certified Solutions Architect, Advanced C# Programming en Pluralsight
- Influencers: Scott Hanselman para .NET, Werner Vogels para AWS
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando .NET y AWS." Tip: Enfócate en escalabilidad, seguridad y costos, usando ejemplos reales.
- Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en SQL Server?" Tip: Menciona índices, planes de ejecución y técnicas de tuning, con métricas de mejora.
- Pregunta 3: "Háblame de un desafío técnico que resolviste como Staff Engineer." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,500 - $3,000 |
| Mid | $3,000 - $5,000 |
| Senior | $5,000 - $8,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la startup no tiene un roadmap claro de producto. Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es la visión a 6 meses para este equipo y cómo se alinea con los objetivos de negocio?"
- Bandera roja 2: Si hay alta rotación en roles senior. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad y cultura.
- Bandera roja 3: Si el contrato como contractor no incluye beneficios como vacaciones o seguro. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Asegúrate de clarificar términos de pago, duración y soporte legal en el contrato.
Sobre empleos de Programación
El mercado de programación en Latinoamérica continúa en expansión, con una demanda creciente de desarrolladores que dominen tecnologías como React, Node.js, Python y TypeScript. Las oportunidades de trabajo remoto han abierto las puertas a empresas internacionales que buscan talento hispanohablante, ofreciendo salarios competitivos y flexibilidad laboral. Si estás buscando empleo en programación, es clave mantener actualizado tu portafolio, contribuir a proyectos de código abierto y prepararte para entrevistas técnicas que evalúen tanto tus conocimientos como tu capacidad de resolver problemas.
