Desarrollador Backend Java Senior — Presencial - Coyoacán, CDMX — Tech Staffing - Java, Spring,
Sobre la vacante
Satoritech está buscando un Desarrollador Backend Java Senior para trabajar 100% presencial en La Otra Banda, Coyoacán, CDMX. El puesto ofrece un salario neto mensual de $35,000 – $40,000 MXN.
Requisitos indispensables:
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo Backend con Java
- Experiencia sólida en APIs REST, seguridad (JWT/OAuth2), microservicios
- Conocimiento en Spring Framework
- Experiencia con bases de datos PostgreSQL o MySQL
- Control de versiones con Git
- Título profesional o cédula profesional
Beneficios:
- Prestaciones de ley superiores
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
¿Por qué deberías aplicar?
Esta posición te permite trabajar en un entorno presencial colaborativo en una de las zonas más vibrantes de CDMX, con un equipo especializado en tecnología. Es una oportunidad para consolidar tu experiencia en arquitecturas modernas de microservicios y seguridad, con un paquete de compensación competitivo y beneficios que priorizan tu bienestar.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Java Backend: Spring Boot, Spring Security, Hibernate
- Arquitectura: Microservicios, APIs RESTful, patrones de diseño
- Seguridad: Implementación de JWT, OAuth2, autenticación/autorización
- Bases de datos: PostgreSQL o MySQL, optimización de queries
- DevOps básico: Git, CI/CD pipelines
- Soft skills: Trabajo en equipo presencial, comunicación clara, resolución de problemas
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu portafolio: Ten ejemplos concretos de APIs REST que hayas desarrollado, preferiblemente con Spring
- 2 Domina la seguridad: Repasa implementaciones de JWT y OAuth2 - son clave para este rol
- 3 Optimiza tu CV: Destaca proyectos con microservicios y experiencia en bases de datos relacionales
- 4 Practica algoritmos: Aunque es backend, muchas entrevistas técnicas incluyen ejercicios de lógica con Java
Recursos recomendados
- Documentación oficial: Spring.io, Java Documentation
- Cursos: "Spring Boot & Microservices" en Udemy, "Java Backend Development" en Coursera
- Influencers: Josh Long (Spring advocate), Venkat Subramaniam (Java expert)
- Herramientas: Postman para testing de APIs, Docker para contenerización
- Comunidades: Java User Groups CDMX, Spring Community
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- "Describe tu experiencia implementando seguridad JWT en una API REST" - Tip: Explica el flujo completo, desde generación del token hasta validación en cada request, mencionando Spring Security si lo has usado.
- "¿Cómo diseñarías un microservicio desde cero?" - Tip: Habla sobre definición de responsabilidades únicas, comunicación entre servicios (REST/gRPC), manejo de errores y monitoreo.
- "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en PostgreSQL?" - Tip: Menciona uso de índices, análisis de query execution plans, normalización/desnormalización según el caso.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,200 - $1,800 |
| Mid | $1,800 - $2,800 |
| Senior | $2,800 - $4,500 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Este puesto en CDMX ofrece aproximadamente $2,000 - $2,300 USD mensuales netos.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Falta de claridad en la arquitectura existente - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir la arquitectura actual de microservicios y cómo se maneja la comunicación entre ellos?" Si la respuesta es vaga o mencionan un monolito sin plan de migración, podría indicar desorganización.
- Bandera roja 2: Requisito de título 'indispensable' sin flexibilidad - Investiga antes: ¿La empresa valora más el papel que la experiencia real? Pregunta si consideran candidatos con experiencia equivalente pero sin título completo.
- Bandera roja 3: Presencialidad estricta sin beneficios adicionales - Señal de advertencia: En roles técnicos senior, la flexibilidad suele ser común. Pregunta sobre políticas de home office ocasional, especialmente si el trabajo no requiere presencia física constante.
Sobre empleos de Programación
El mercado de programación en Latinoamérica continúa en expansión, con una demanda creciente de desarrolladores que dominen tecnologías como React, Node.js, Python y TypeScript. Las oportunidades de trabajo remoto han abierto las puertas a empresas internacionales que buscan talento hispanohablante, ofreciendo salarios competitivos y flexibilidad laboral. Si estás buscando empleo en programación, es clave mantener actualizado tu portafolio, contribuir a proyectos de código abierto y prepararte para entrevistas técnicas que evalúen tanto tus conocimientos como tu capacidad de resolver problemas.
