Head of Institutional Partnerships — Remoto - Global — Web3 Crypto - Blockchain, DeFi, Fintech
Sobre la vacante
BASIS está contratando para el rol de Head of Institutional Partnerships & BD. Esta posición es clave para liderar la estrategia de asociaciones institucionales en el ecosistema Web3 y crypto. Se busca un profesional con experiencia en blockchain, DeFi y fintech que pueda construir y gestionar relaciones con instituciones financieras, fondos y empresas del sector. La modalidad es remota con alcance global, ideal para candidatos en LATAM que buscan oportunidades internacionales. Beneficios incluyen exposición a proyectos innovadores, crecimiento en un entorno dinámico y potencial de compensación competitiva.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es una oportunidad única para posicionarte como líder en la intersección de finanzas tradicionales y tecnología blockchain. Aprenderás de primera mano cómo se estructuran las asociaciones estratégicas en Web3, trabajarás con equipos de alto nivel y contribuirás al crecimiento de una empresa en un mercado en expansión. Si buscas transicionar a roles ejecutivos en crypto o escalar tu carrera en BD institucional, este rol ofrece visibilidad, impacto y aprendizaje acelerado.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de blockchain, DeFi, regulaciones crypto y modelos de negocio Web3.
- Soft skills: Liderazgo estratégico, negociación avanzada, comunicación ejecutiva y capacidad para construir relaciones a largo plazo.
- Experiencia: Trayectoria comprobada en BD institucional, finanzas o consultoría en sectores relacionados.
Tips prácticos para este puesto
- 1 Investiga a BASIS: Revisa su whitepaper, roadmap y partners actuales para entender su posición en el mercado.
- 2 Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de asociaciones que hayas cerrado, con métricas de impacto (ej: volumen generado, alcance institucional).
- 3 Networking previo: Conecta con profesionales en LinkedIn que trabajen en BD crypto para insights sobre tendencias y desafíos.
Recursos recomendados
- Tools: Messari, CoinGecko para data de mercado; LinkedIn Sales Navigator para prospectar instituciones.
- Documentación: Libros como "The Business of Blockchain" o reportes de Deloitte sobre adopción institucional.
- Influencers: Sigue a figuras como Meltem Demirors o Anthony Pompliano para análisis del sector.
- Cursos: Programas en Coursera sobre finanzas descentralizadas o certificaciones en blockchain para ejecutivos.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe una asociación institucional compleja que hayas liderado y cómo manejaste los obstáculos." Tip: Enfócate en el proceso estratégico, métricas de éxito y aprendizajes clave.
- Pregunta 2: "¿Cómo evaluarías el potencial de BASIS para atraer instituciones tradicionales?" Tip: Demuestra conocimiento del proyecto y analiza factores como tecnología, equipo y mercado objetivo.
- Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para construir un pipeline de partners en LATAM?" Tip: Menciona adaptación cultural, regulaciones locales y casos de uso relevantes para la región.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Mid | $4,000 - $7,000 |
| Senior | $7,000 - $12,000 |
| Executive | $12,000+ |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles en crypto con compensación en tokens pueden tener componentes variables.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Empresa sin whitepaper claro o roadmap público. Qué preguntar: Solicita documentación sobre la estrategia a largo plazo y métricas de adopción actual.
- Bandera roja 2: Falta de transparencia en la estructura de compensación (ej: tokens no vesteados). Qué investigar: Revisa contratos anteriores o feedback de empleados en plataformas como Blind.
- Bandera roja 3: Equipo sin experiencia previa en finanzas institucionales. Señal de advertencia: Pregunta por la trayectoria del liderazgo y casos de éxito pasados en asociaciones similares.
Sobre empleos de Data Science y Analytics
La ciencia de datos y el análisis son campos en rápido crecimiento que combinan estadística, programación y conocimiento de negocios. Las empresas latinoamericanas e internacionales buscan profesionales capaces de transformar datos en decisiones estratégicas. Las tecnologías más demandadas incluyen Python, SQL, herramientas de visualización como Tableau y Power BI, y plataformas cloud como AWS y Google Cloud. La capacidad de contar historias con datos y comunicar insights de forma clara es tan importante como las habilidades técnicas.
