Graduate Program Early Careers — Presencial - Barcelona — Tech Startup - Desarrollo de Software,
Sobre la vacante
Glovo ha reabierto su programa Early Careers Booster en su sede de Barcelona, dirigido a recién graduados que buscan un rol con propiedad real desde el primer día. Este programa busca talento joven y ambicioso con mentalidad de crecimiento, donde las habilidades técnicas se pueden aprender, pero la motivación y el impulso son esenciales. Los candidatos ideales son aquellos a quienes los desafíos los energizan, son lo suficientemente humildes para aprender pero lo suficientemente audaces para cuestionar todo, resilientes en situaciones difíciles y recursivos en momentos caóticos. El proceso incluye una guía personalizada desde la primera entrevista hasta el Hiring Day en la oficina, con énfasis en la preparación (leyendo el "Yellow Book" de Glovo), el ajuste cultural basado en valores como Gas, Stay Humble, Good Vibes, Deep Dive, Glownership, High Bar, y una comunicación clara usando el método STAR.
¿Por qué deberías aplicar?
Este programa no es solo un trabajo; es una oportunidad de crecimiento acelerado en una de las startups tech más dinámicas de Europa. Desde el día uno, tendrás propiedad real sobre proyectos impactantes, trabajando en un entorno que valora la curiosidad y la ambición. Aprenderás de líderes experimentados como Beatriz Ballester Segarra y su equipo, desarrollando habilidades tanto técnicas como de liderazgo en un ecosistema innovador. Si buscas lanzar tu carrera en tech con un impacto tangible y una cultura "Non-Vanilla" que desafía lo convencional, este es el punto de partida ideal para construir un futuro sólido en desarrollo de software, producto o data.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Mentalidad de crecimiento: Humildad para aprender y audacia para cuestionar.
- Resiliencia y recursividad: Capacidad para manejar situaciones difíciles y caóticas.
- Comunicación efectiva: Uso del método STAR para narrar experiencias.
- Alineación cultural: Comprensión profunda de los valores de Glovo.
- Curiosidad y ambición: Impulso para asumir responsabilidades desde el inicio.
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu investigación: Lee el "Yellow Book" de Glovo para entender su cultura "Non-Vanilla" y demuestra cómo tus valores se alinean.
- 2 Estructura tus ejemplos: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) en entrevistas, incluso con proyectos universitarios o voluntariado.
- 3 Enfócate en el impacto: En lugar de solo listar tareas, destaca el impacto concreto que tuviste en proyectos pasados.
- 4 Muestra autenticidad: Los reclutadores buscan pasión genuina, así que sé tú mismo y comunica por qué este programa resuena contigo.
Recursos recomendados
- Documentación: "Yellow Book" de Glovo para entender su misión y cultura.
- Métodos de entrevista: Guías sobre el método STAR en plataformas como LinkedIn Learning o Coursera.
- Influencers: Sigue a líderes en tech y startups en LinkedIn para insights sobre tendencias.
- Cursos: Programas en desarrollo de software, gestión de producto o data science en edX o Udemy para reforzar habilidades técnicas.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe un desafío que enfrentaste en un proyecto universitario y cómo lo superaste." Tip: Usa el método STAR, enfatizando tu rol activo y el resultado aprendido.
- Pregunta 2: "¿Cómo te alineas con los valores de Glovo, como 'Stay Humble' o 'Glownership'?" Tip: Proporciona ejemplos concretos de tu vida donde demostraste estos valores, vinculándolos a situaciones reales.
- Pregunta 3: "¿Qué esperas lograr en tus primeros 6 meses en este programa?" Tip: Muestra ambición y realismo, destacando cómo planeas contribuir y aprender, con metas específicas alineadas con el rol.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,200 - $2,000 |
| Mid | $2,000 - $3,500 |
| Senior | $3,500 - $6,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este programa en Barcelona, los salarios pueden ser más altos debido a la ubicación en Europa, pero en LATAM, roles similares en startups tech ofrecen estos rangos.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre el plan de crecimiento o la estructura del programa. Qué preguntar: "¿Pueden detallar las oportunidades de mentoría y progresión profesional dentro del programa?"
- Bandera roja 2: Cultura que prioriza solo los resultados sobre el bienestar. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre el equilibrio trabajo-vida y el apoyo a empleados junior.
- Bandera roja 3: Falta de transparencia en expectativas desde el inicio. Señal de advertencia común: Si en las entrevistas evaden preguntas sobre responsabilidades diarias o métricas de éxito. Investiga a fondo el rol y pregunta por ejemplos concretos de proyectos anteriores.
Sobre empleos de Programación
El mercado de programación en Latinoamérica continúa en expansión, con una demanda creciente de desarrolladores que dominen tecnologías como React, Node.js, Python y TypeScript. Las oportunidades de trabajo remoto han abierto las puertas a empresas internacionales que buscan talento hispanohablante, ofreciendo salarios competitivos y flexibilidad laboral. Si estás buscando empleo en programación, es clave mantener actualizado tu portafolio, contribuir a proyectos de código abierto y prepararte para entrevistas técnicas que evalúen tanto tus conocimientos como tu capacidad de resolver problemas.
