DBA SQL Server Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - SQL Server, Reporting
Sobre la vacante
Se busca un DBA SQL Server con perfil Middle–Senior para un proyecto 100% remoto. El rol implica administración y mantenimiento de bases de datos, gestión de accesos y backups, soporte en migración de datos a Snowflake, y colaboración en proyectos internos. Requisitos clave incluyen experiencia con SQL Server (2012–2019), Reporting Services, AlwaysOn, Backup/Restore, CDC y Change Tracking. Se valora conocimiento en PowerShell.
¿Por qué deberías aplicar?
Esta posición te permite trabajar en un entorno remoto flexible mientras desarrollas habilidades en administración avanzada de SQL Server y migración a tecnologías modernas como Snowflake. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un proyecto desafiante que combina mantenimiento tradicional con innovación en la nube, ideal para quienes buscan estabilidad y aprendizaje continuo.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Habilidades técnicas: Administración de SQL Server (2012–2019), Reporting Services, AlwaysOn, Backup/Restore, CDC, Change Tracking, PowerShell (valorado).
- Soft skills: Atención al detalle, resolución de problemas, colaboración en equipo, capacidad de soporte técnico.
Tips prácticos para este puesto
- Asegúrate de tener experiencia práctica con migraciones de datos, especialmente hacia plataformas como Snowflake, ya que es un diferenciador clave.
- Prepara ejemplos de cómo has manejado backups y recuperación en entornos críticos para demostrar tu capacidad en situaciones de alta presión.
- Familiarízate con PowerShell para automatización, ya que puede optimizar tareas de administración y hacerte más eficiente.
Recursos recomendados
- Tools: SQL Server Management Studio (SSMS), PowerShell ISE, Snowflake.
- Documentación: Microsoft Docs para SQL Server, guías de migración a Snowflake.
- Influencers: Brent Ozar (experto en SQL Server), Kendra Little (especialista en bases de datos).
- Cursos: "SQL Server Administration" en Pluralsight, "PowerShell for DBAs" en Udemy.
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- Pregunta 1: "Describe tu experiencia con AlwaysOn y cómo manejas la alta disponibilidad en SQL Server." Tip: Enfócate en casos reales donde implementaste o mantuviste grupos de disponibilidad, destacando métricas de uptime y resolución de fallos.
- Pregunta 2: "¿Cómo abordas la migración de datos de SQL Server a Snowflake?" Tip: Explica tu proceso paso a paso, incluyendo evaluación de datos, herramientas usadas (como SSIS o scripts personalizados), y validación post-migración.
- Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para gestionar backups y asegurar la recuperación ante desastres?" Tip: Menciona planes de backup regulares, pruebas de restauración, y cómo documentas procedimientos para cumplir con SLAs.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $1,500 - $2,500 |
| Mid | $2,500 - $4,000 |
| Senior | $4,000 - $6,000 |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.
Red flags a considerar
- Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el entorno de producción o los SLAs de disponibilidad. Qué preguntar: "¿Pueden describir la infraestructura actual de SQL Server y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) en vigor?"
- Bandera roja 2: Falta de documentación o procesos establecidos para backups y migraciones. Qué investigar antes de aceptar: Revisa si tienen políticas escritas de gestión de datos y cómo manejan incidentes pasados.
- Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre soporte 24/7 sin compensación adecuada. Señal de advertencia común: Si mencionan "disponibilidad total" sin clarificar horarios o pago por horas extra, podría indicar sobrecarga laboral.
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.