Creative Senior Brand Experiences & Events — Presencial - CDMX — Agencia BTL - Conceptualización,
Sobre la vacante
Madison busca un Creative Senior especializado en Brand Experiences & Events para transformar ideas en experiencias memorables. Tu misión será desarrollar conceptos creativos para eventos, activaciones y experiencias de marca, crear propuestas estratégicas a partir de briefs de cliente, investigar tendencias, liderar sesiones de brainstorming y presentar conceptos a clientes colaborando con cuentas y producción.
Requisitos:
- +3 años de experiencia en agencias BTL o de eventos/brand experience
- Experiencia conceptualizando eventos, activaciones y experiencias de marca
- Book creativo con campañas o experiencias desarrolladas
- Habilidad para storytelling, conceptualización y redacción creativa
- Excelente sensibilidad visual y atención al detalle
- Inglés intermedio
Modalidad: Presencial de Lunes a Jueves, Viernes Home Office Ubicación: Letrán Valle, CDMX (a 5 min del parque de los venados)
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu oportunidad de unirte a una agencia donde las ideas cobran vida. No solo crearás campañas, sino experiencias que las personas recuerden. Desarrollarás proyectos desde el concepto hasta la ejecución, trabajando directamente con clientes y equipos de producción para materializar visiones creativas. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico donde el storytelling y la innovación son el corazón del negocio.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Conceptualización creativa: capacidad de transformar briefs en ideas innovadoras
- Storytelling emocional: crear narrativas que conecten con audiencias
- Presentación a clientes: habilidades de comunicación y persuasión
- Sensibilidad visual: atención al detalle y estética en propuestas
- Colaboración cross-functional: trabajar con cuentas, producción y creativos
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara tu book estratégicamente: incluye no solo imágenes finales, sino el proceso creativo, briefs originales y resultados medibles
- 2 Investiga a Madison: conoce sus clientes anteriores y el tipo de eventos que han producido para hablar su lenguaje
- 3 Practica presentaciones: este rol requiere vender ideas, así que ensaya cómo presentarías un concepto desde cero
- 4 Domina el inglés: aunque es intermedio, prepárate para terminología de marketing y referencias internacionales
Recursos recomendados
- Herramientas: Figma para moodboards, Miro para brainstorming, Canva para presentaciones rápidas
- Influencers: David Droga (Droga5), Lee Clow (TBWA), Cindy Gallop
- Cursos: "Experiential Marketing" en Coursera, "Creative Strategy" en Domestika
- Documentación: Event Marketer Magazine, BizBash, Campaign US
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- 1 "Muéstrame un proyecto de tu book y cuéntame el proceso desde el brief hasta la ejecución"
Tip: Usa la estructura: problema del cliente → insight creativo → concepto → ejecución → resultados. Enfócate en cómo tu idea resolvió una necesidad específica.
- 1 "¿Cómo manejas el feedback negativo de un cliente sobre un concepto que amas?"
Tip: Demuestra flexibilidad profesional. Explica cómo separas lo personal de lo profesional, buscas entender las preocupaciones del cliente y propones alternativas manteniendo la esencia creativa.
- 1 "Describe cómo investigas tendencias para mantenerte innovador"
Tip: Menciona fuentes específicas (eventos internacionales, plataformas como Behance, estudios de caso de marcas líderes) y cómo traduces esas tendencias a propuestas aplicables al mercado local.
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Junior | $800 - $1,200 |
| Mid | $1,200 - $1,800 |
| Senior | $1,800 - $2,500 |
Nota: Varía según empresa, tamaño de agencia, cartera de clientes y experiencia específica en eventos premium. Agencias internacionales o con clientes corporativos grandes pueden pagar hasta 30% más.
Red flags a considerar
- 1 Bandera roja 1: Briefs vagos o cambiantes constantemente
Qué preguntar: "¿Cómo es el proceso de aprobación de briefs? ¿Qué información mínima recibo para empezar?"
- 1 Bandera roja 2: Presupuestos irrealistas para la calidad esperada
Qué investigar: Pregunta sobre casos anteriores similares y sus presupuestos. Investiga si la agencia tiene reputación de "hacer magia con poco" o si invierte adecuadamente en producción.
- 1 Bandera roja 3: Cultura de "siempre sí" al cliente sin pushback creativo
Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan que "el cliente siempre tiene la razón" sin matices, podría indicar falta de autonomía creativa. Pregunta: "¿Cuándo fue la última vez que defendieron una idea creativa frente a un cliente y cómo resultó?"
Sobre empleos de Empleo
El mercado laboral en español ofrece cada vez más oportunidades para profesionales de todas las áreas. La transformación digital ha abierto puertas al trabajo remoto e híbrido, permitiendo acceder a ofertas de empresas de diferentes países. Es fundamental mantener actualizadas tus habilidades, construir una marca personal sólida y prepararte adecuadamente para los procesos de selección modernos que incluyen entrevistas virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias.
