R&D Engineer AI Specialist — Remoto - Global — Consultoría Tech - .NET, LLMs, LangChain,
Sobre la vacante
SoftServe está buscando un R&D Engineer / AI Specialist para unirse a su equipo global de Investigación y Desarrollo. Este rol es ideal para ingenieros apasionados por inteligencia artificial, LLMs y soluciones innovadoras.
Requisitos clave:
- Experiencia sólida en .NET
- Trabajo práctico con modelos de IA, LLMs, VLMs y prompting avanzado
- Conocimiento de LangChain/LangGraph y frameworks agentic
- Comprensión sólida del SDLC y experiencia construyendo aplicaciones web interactivas
- Mentalidad analítica fuerte e inglés upper‑intermediate
Responsabilidades:
- Construir soluciones de IA agentic y prototipar demos avanzadas
- Impulsar innovación y apoyar actividades de presales
- Representar a SoftServe en eventos tecnológicos
Beneficios:
- Comunidad global de R&D
- Proyectos de vanguardia con clientes de primer nivel
- Beneficios de wellness y oportunidades de crecimiento ilimitadas
¿Por qué deberías aplicar?
Esta es tu oportunidad de trabajar en la intersección de ingeniería e investigación aplicada, colaborando con un equipo global que está definiendo el futuro de la IA. En SoftServe, no solo implementarás soluciones existentes, sino que prototiparás, innovarás y darás forma a cómo las empresas adoptan tecnologías de IA avanzadas. Es el rol perfecto para quienes buscan impacto visible, exposición a clientes top y un camino claro hacia el liderazgo técnico.
Tips y consejos de VacantesDigitales.com
Skills indispensables
- Técnicas: .NET, arquitectura de agentes de IA, frameworks como LangChain/LangGraph, prompting avanzado, SDLC, desarrollo web full‑stack
- Soft skills: Mentalidad analítica, comunicación clara en inglés, capacidad de prototipado rápido, pensamiento innovador
Tips prácticos para este puesto
- 1 Prepara un portafolio de demos: En roles de R&D, mostrar prototipos funcionales vale más que años de experiencia. Crea un mini‑proyecto que demuestre tu habilidad con agentes de IA.
- 2 Domina el storytelling técnico: Como representante en eventos, debes poder explicar conceptos complejos de manera simple. Practica presentar tus proyectos en 3 minutos.
- 3 Investiga el stack de SoftServe: Revisa sus casos de estudio públicos para entender qué tipos de soluciones de IA están desarrollando y alinea tu experiencia.
Recursos recomendados
- Tools: LangChain, LangGraph, AutoGen, Semantic Kernel, OpenAI API, Hugging Face
- Documentación: Microsoft .NET para IA, papers sobre agentic AI (ej. "ReAct", "Chain‑of‑Thought")
- Influencers: Andrej Karpathy, Andrew Ng, Yann LeCun
- Cursos: DeepLearning.AI LLM courses, Microsoft Learn AI‑900/102
Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol
- 1 "Describe cómo construirías un agente de IA usando LangChain para un caso de negocio específico"
Tip: Estructura tu respuesta en pasos claros: definición del objetivo, selección de modelos, diseño del flujo de agentes, integración con APIs externas y evaluación de resultados.
- 1 "¿Cómo manejas el trade‑off entre innovación y deadlines en proyectos de R&D?"
Tip: Menciona metodologías como time‑boxing para prototipos, definir MVP claros y comunicación constante con stakeholders sobre riesgos y oportunidades.
- 1 "Explica un proyecto donde hayas usado prompting avanzado para mejorar resultados de un LLM"
Tip: Usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y cuantifica la mejora (ej. "reduje hallucinations en un 40% con few‑shot prompting").
Rango salarial estimado (LATAM)
Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual:
| Nivel | Rango mensual USD |
|---|---|
| Mid | $3,500 - $5,500 |
| Senior | $5,500 - $8,500 |
| Lead/Expert | $8,500+ |
Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30‑50% más. Para roles globales como este, los rangos pueden ser superiores.
Red flags a considerar
- 1 Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos de R&D
Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir ejemplos concretos de proyectos de IA que el equipo ha llevado de prototipo a producción en los últimos 6 meses?"
- 1 Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre innovación
Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor sobre balance trabajo‑vida en el equipo de R&D y presión por resultados inmediatos.
- 1 Bandera roja 3: Representación en eventos como carga adicional no reconocida
Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "representar en eventos" pero no hay presupuesto para conferencias, tiempo de preparación o métricas de impacto, puede convertirse en una tarea extra no valorada.
Sobre empleos de Programación
El mercado de programación en Latinoamérica continúa en expansión, con una demanda creciente de desarrolladores que dominen tecnologías como React, Node.js, Python y TypeScript. Las oportunidades de trabajo remoto han abierto las puertas a empresas internacionales que buscan talento hispanohablante, ofreciendo salarios competitivos y flexibilidad laboral. Si estás buscando empleo en programación, es clave mantener actualizado tu portafolio, contribuir a proyectos de código abierto y prepararte para entrevistas técnicas que evalúen tanto tus conocimientos como tu capacidad de resolver problemas.
