Pedir un aumento de sueldo puede generar nervios e incertidumbre, pero también es una parte natural y necesaria de tu desarrollo profesional. Si crees que tu trabajo lo merece, no tengas miedo de solicitarlo. Lo importante es hacerlo con estrategia, argumentos sólidos y el momento adecuado.

Aquí te comparto los mejores consejos para pedir un aumento con confianza, respeto y efectividad.

⏳ 1. Elige el momento adecuado

El timing lo es todo. Intenta pedir tu aumento cuando:

• Tu empresa está en buen estado financiero
• Has logrado buenos resultados recientes
• Estás en evaluación de desempeño o cerca del aniversario laboral
• Has asumido más responsabilidades de las que originalmente se te asignaron

❌ Evita hacerlo durante una crisis interna, recortes de personal o días de alta tensión.

📊 2. Prepárate con datos concretos

Haz una lista de tus logros, incluyendo:

• Proyectos exitosos que lideraste
• Resultados medibles (ahorro de costos, aumento de ventas, mejora de procesos)
• Nuevas tareas que asumiste
• Reconocimientos o feedback positivo de clientes o colegas

💡 Lleva evidencias: informes, métricas, correos positivos o cualquier material que respalde tu aporte.

📈 3. Investiga cuánto deberías ganar

Conoce el valor de tu puesto en el mercado actual. Usa plataformas como:

• Glassdoor
• LinkedIn Salary
• PayScale
• Hays

Esto te permitirá pedir un aumento realista y competitivo, no basado solo en tu percepción personal.

🗣️ 4. Practica tu discurso

Ensaya lo que vas a decir para sonar seguro/a y profesional. Un ejemplo breve:

“En estos últimos 12 meses he contribuido con [logro], [logro] y [logro], lo cual ha generado un impacto positivo en [área]. Me gustaría conversar sobre la posibilidad de ajustar mi salario en función de este crecimiento y las responsabilidades actuales que manejo.”

Evita sonar confrontativo o emocional. Mantén el tono positivo, colaborativo y enfocado en tu crecimiento profesional.

🤝 5. Pide una reunión formal

No lances el tema en medio de un café o por chat. Solicita una reunión con tu jefe directo, por ejemplo:

“¿Podríamos agendar una reunión para conversar sobre mi desarrollo profesional en la empresa?”

Esto muestra seriedad y genera un ambiente adecuado para hablar con calma.

🎯 6. Sé claro con tu solicitud

Durante la reunión, no des rodeos. Sé claro/a sobre cuál es tu expectativa salarial o el porcentaje de aumento que consideras justo. Puedes plantearlo así:

“Según mi investigación de mercado y los resultados que he conseguido, considero adecuado un ajuste en el rango de X% a X%.”

🧘 7. Mantén la calma, pase lo que pase

Si te dicen que lo evaluarán, agradece la oportunidad y solicita un seguimiento en el futuro próximo.

Si el aumento no es posible ahora, puedes decir:

“Entiendo, ¿podríamos revisar esta posibilidad en tres meses? ¿Qué metas debería alcanzar para justificarlo?”

Esto demuestra compromiso y disposición a mejorar.

💡 8. Ten un plan B

Si no hay posibilidad de aumento ni a corto ni a mediano plazo, puede ser momento de considerar nuevas oportunidades. Tu valor no debe ser negociado eternamente.